地域人材マッチング促進プロジェクト
要旨
地域の仕事を支える人材の確保は、まちの活力を維持するために欠かせない課題です。近年、さまざまな分野で慢性的な人手不足が続いています。一方で、「短時間なら働きたい」「自分のペースで地域に関わりたい」といった町民や移住者の声もあります。町では、こうした多様な働き方と地域の仕事を柔軟につなぐ仕組みを整え、事業者と働き手が出会いやすい環境づくりを進めていきます。
担当部署
ニセコ町 商工観光課
プロジェクトの背景
ニセコ町では、観光をはじめとするサービス産業や建設業、農業など、さまざまな分野で人手不足が続いています。特定地域づくり事業協同組合といった安定した雇用の場を確保する取組も進められていますが、現場のニーズは多様化しており、短期・単発・副業など、より柔軟な働き方の選択肢が求められています。町では、こうした状況の変化に対応するため、地域の求人と求職の機会をつなぐ新たな仕組みづくりを検討します。
プロジェクトの進め方
地域の事業者や関係団体と連携しながら、町内の人材ニーズと働き手の希望を見える化し、柔軟なマッチングの仕組みづくりを検討します。初期段階では、既存の制度や民間サービスの活用可能性を整理しながら、町としての支援や情報提供の在り方を検討します。
また、働き方や年代などによって希望や得意分野もさまざまです。こうした違いを踏まえ、試行的に小規模な仕事マッチングイベントや、地域での紹介・相談を中心とした仕掛けづくりなど、それぞれの層に合った方法で、地域の実情に合った形で段階的な拡充を目指します。
こんなことを一緒にやりたい
地域の仕事を支える新しい仕組みづくりに向けて、町内外の事業者や団体の皆さんと連携しながら、以下のような取り組みを一緒に進めていきたいと考えています。
・短期・単発など、柔軟な就業を支援するマッチングの仕組みの検討・運用
・地域の事業者・団体との協働による「仕事発見イベント」や登録会の開催
・デジタルツールを活用した求人情報・働き手情報の共有
・高齢者や移住者など、多様な人材の参画を促す環境づくり
プロジェクトの資金
町としては、既存の仕組みやサービスの導入・活用を含め、必要に応じて業務委託などの形で取組を進めていくことを検討します。また、人材マッチングの実証やイベント運営にあたっては、国や北海道の補助制度の活用も視野に入れます。
スケジュール
初年度は、町内の人材ニーズや働き手の意向を把握する調査を行い、仕組みの設計や連携モデルの検討を進めます。２年目以降は、マッチングの試行運用や仕事紹介イベントなどを実施し、実効性のある地域人材ネットワークの形成を目指します。
その他
初年度は、町内の人材ニーズや働き手の意向を把握する調査を行い、仕組みの設計や連携モデルの検討を進めます。２年目以降は、マッチングの試行運用や仕事紹介イベントなどを実施し、実効性のある地域人材ネットワークの形成を目指します。
